關于做好2020年長沙市引進科技創新人才推薦工作的通知

2020-04-24 09:46:04 來源:長沙市人社局

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一、推薦范圍

根據省產業項目聯席辦《關于印發“五個100”2020年實施計劃的通知》要求,各市州凡列入100個重大產業項目、100個科技創新項目、100個產品創新項目和100個五百強企業項目(附后)或當地優勢新興產業引進帶動產業發展、科技創新的高層次專業技術人才或管理人才,高等院校、科研院所中與“四個100”重大項目有技術協同攻關、產業協同合作的復合型專家,均列入科技創新人才引進的推薦范圍。

二、推薦對象要求

推薦人選應遵紀守法,堅持科學精神,恪守職業道德,年齡在60周歲以下(1960年1月1日以后出生),并具備基本要求之一:

(一)基本要求

1.在國內外知名高校、科研機構擔任相當于教授專業技術職務的專家學者。

2.在國內外知名企業、金融機構擔任高級技術職務,熟悉相關領域業務和國際規則,具有豐富實踐經驗的管理人才或研發技術人才。

3.主持過國際大型科研或工程項目,具有豐富的科研、工程技術經驗的高層次專業技術人才。

4.主持或作為重要成員(排名前五)參加過國家重大科研任務、國家級重點實驗室、國家級技術創新中心等建設,研究成果具有重大創新性和發展前景的高層次專業技術人才。

5.在我省20條新興優勢產業鏈技術領域、“卡脖子”等關鍵技術領域獲得過省部級科技獎勵一等獎(排名前三)、擁有發明專利或實用新型專利已實現轉化產生重大經濟效益的專業人才。

6.入選國家級、外省人才工程的高層次專業技術人才。高校、科研院所推薦引進的專業技術人才,應具有博士學位和正高級職稱;企業推薦引進的專業技術人才,一般應具有博士學位或高級專業技術職稱。

(二)工作時間要求

1.推薦對象必須在2019年10月1日以后簽訂聘用合同并已來湘工作;引進后須在湘連續工作時間不少于3年,其中全職引進人才需每年在湘不少于9個月,非全職引進(柔性引才)每年在湘不少于2個月。高校和科研院所引進人才須為全職引進。

2.柔性引才的要通過合同管理方式,明確引進人才來湘服務具體期限、工作職責任務、生產科研目標、達到經濟效益、人才梯隊培養、考核管理辦法等內容,強化引才效益。對來湘僅進行一般性考察、調研或講學的人員,不納入推薦范圍。

(三)其他

1.業績特別突出、省內緊缺急需人才全職來湘創新創業的,經申報同意可適當突破年齡、學歷、職稱等限制納入推薦評選范圍。

2.國防科技大學退役、自主擇業并全職留湘工作符合引進條件的,可納入除長沙之外其他市州引進范圍。

3.在湘部屬高校和中央在湘企事業單位的人才不納入引進范圍。

4.為吸引、留住博士后青年科研人才,2019年1月1日以后出站的優秀博士后可納入引進范圍。

5.已入選省“百人計劃”“湖湘高層次人才聚集工程”等省級人才工程的人選不建議重復推薦。

三、遴選流程及原則

根據省人社廳給長沙市分配的推薦指標,結合各區縣、園區引才情況,9月底前我們將擇優遴選40名科技創新人才上報省人社廳,參與省引進100個科技創新人才評選,享受省里相關支持政策。根據長沙市人才政策22條貫徹實施的實際情況,結合省廳部署要求,長沙市科技創新人才將采取逐月調度、綜合考察、集中遴選的流程進行。

1.逐月調度。各區縣(市)人社局及高新區、經開區定期上報轄區內引進科技創新人才有關信息及工作進度。

2.綜合考察。對于符合要求的人才,將結合高精尖人才、緊缺急需人才的申報評審工作,進行書面審查和實地考察相結合的綜合考察,確定擬推薦名單。

3.集中遴選。按照省廳的有關要求,組織相關職能部門和權威專家,對擬推薦名單進行集中審議,確定最終上報名單。

在遴選環節,將緊扣“四個100”重點產業項目人才需求,優先保證重點產業項目引進的人才;優先保證全職來長工作且已到崗的人才。

四、人才支持政策

根據《湖南省引進100個科技創新人才實施方案》,將為省科技創新人才提供如下支持政策:

(一)對全職引進的人才,給予100萬元獎勵性生活補助;對非全職引進的人才,給予60萬元獎勵性生活補助。獎勵性生活補助經費在三年管理期內分年度撥付到位。對同期已享受湖南省“芙蓉人才行動計劃”、“百人計劃”、“長株潭高層次人才聚集工程”,按原人才工程渠道給予支持,不重復支持。

(二)在薪酬待遇、編制使用、職務職稱、稅收減免、落戶居留、醫療保險、配偶安置和子女入學等方面,全面享受“芙蓉人才行動計劃”支持政策。省引進人才服務窗口將協調落實有關特殊支持政策,對引進人才提供“一站式”服務。

(三)對特別優秀、且在管理期內為全省經濟、科技發展做出重大貢獻的引進人才,經省委省政府同意,給予特別獎勵。

五、推薦材料要求

(一)表格各1份?!逗鲜?020年引進科技創新人才個人情況登記表》《2020引進科技創新人才推薦對象一覽表》《湖南省      市(州)2020年引進科技創新人才情況統計表》(附件2、3、4)各1份,登記表按說明打印膠裝成冊,提交word格式電子版,其余提交Excel格式電子版。

(二)附件材料1份。主要包括推薦對象的個人資質證明(身份證或護照、學歷學位、職務職稱證明等)、主要成果證明(代表性論著、專利證書、產品證書、科技獎勵證書等)、主持或參與過的重大項目佐證材料以及與用人單位的勞動合同(合同中有明確的到崗時間、工作方式和期限、工作考核目標等)

六、工作要求

(一)各區縣(市)、園區人社部門要在當地黨委、政府(園區管委會)的領導下,加強與同級組織、發改、財政、經信、科技等部門的銜接,緊緊依托產業園區和其他4個100重點產業項目來引進人才,做好人才引進的組織、協調、指導和督促等工作。

(二)各區縣(市)、園區人社部門要對推薦對象的申報材料真實性、準確性進行初審把關,嚴禁出現虛假引進、套取財政獎補資金等違規情況。

(三)各區縣(市)、園區人社部門應于每月25日之前填報附件3、附件4,并將引才工作中好的舉措、活動、意見建議一并報送,市局將整理上報省廳。

(四)推薦對象材料紙質檔請于9月15日前報送至市局人力資源流動管理處。

七、聯系信息及相關附件

聯系人:周學林、黃若藍

聯系電話(兼傳真):0731-84907692

電子郵箱:[email protected]

附件:

1.4個100重點產業項目所涉企業(單位)

2.湖南省 2020年引進科技創新人才個人情況登記表

3.2020引進科技創新人才推薦對象一覽表

4.湖南省        市(州)2020年引進科技創新人才情況統計表

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【編輯】鄧宇
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